从“企业功利主义”到“企业幸福主义”——《北大商业评论》副主编岳川博“创建幸福企业”理论研讨会暨新书发布会于2011年11月5日下午在北京大学博雅国际酒店举行。

王璞、赵士勇、王继承、李伟阳、张义豪、李锦望、孙黎明、刘永祥、苗全利、朱仁健、吴珠智等学者及企业界代表济济一堂，高度评价了岳川博首次提出并加以系统阐述的“创建幸福企业”理论，并一致认为该理论是企业管理理论一次重要变革。正如北京大学教授、博士生导师何志毅所言，“创建幸福企业”理论是让人欣喜的创新思想和贡献，“‘创建幸福企业’应当成为人们追求幸福的一个重要构成。”

岳川博创建幸福企业理论认为，企业是一个生命的世界，一个人为的创造物，一个人们共同创造幸福的工具。同时，该理论提出了创建幸福企业的系统策略和方法。岳川博把该理论的研究成果结集成《创建幸福企业》一书，由北京大学出版社出版发行。作者在书中写道：“本书写作的基本目的，是还原企业本来的面目，探寻企业存在的目的，阐发人生的真谛，赋予职业更高的价值和意义。”

一直以来，主流的观点都把企业视为创造利润的工具，并以此构建了管理学的逻辑。这一观念的直接的恶果，一是社会财富分配的两极分化；二是，功利主义企业观使人们向有限的物质资源争夺，并快速消耗自然资源，破坏自然环境,形成了人类发展的不可持续这一可怕局面。与所谓主流观点不同的是，幸福企业理论认为，企业存在的目的不是创造顾客，而是创造幸福；不是一种单一的功利企业观，而是全面发展观。

在《创建幸福企业》一书中，岳川博把以“利润最大化”为目的的企业哲学视为“企业功利主义”，而把以“创造幸福”为目的的企业哲学视为“企业幸福主义”。岳川博在研讨会的演讲中阐述了从“企业功利主义”转向“企业幸福主义”的核心思想，认定当下创建幸福企业的春天已经来临。

我们生活在一个信奉物质主义的时代，对许多人而言，财富已经超越了其自身的价值，成为一种万能的存在。然而人们也日益觉察到，物质主义者往往得到了财富，却迷失了自我，远离了道义、健康、自由和幸福。对企业而言更是如此，“富士康跳楼事件”折射出，创造利润的功利企业哲学观造成了多么巨大的危害。目前中国部分企业尤其是中小企业面临生存困境，为了减少企业大量破产带来的就业等各类问题，避免影响社会稳定，就更不能单一地鼓励物质诉求，而应当从思想的、文化的、情感的力量，通过幸福的创造去维系企业的生存。

岳川博创建幸福企业理论的提出之际，欣逢中共中央出台文化大发展大繁荣的决定。与会专家认为，从社会发展的大视野看，幸福企业理论与中央的大政方针高度一致。幸福企业理论的核心思想，就是鼓励人们的精神文化世界发展，而不只是物质世界发展；企业是社会的中坚组织，推动幸福企业的创建将为全民的幸福人生创建，以至幸福中国建设打下坚实的基础。同时，作为第一位向管理学大师彼得·德鲁克“创造顾客说”提出质疑和革新观点的中国学者，岳川博展示的不仅是管理的智慧，更有大勇的批判精神和创新精神，这种“文化自信”既是中央所倡导的，也是当代中国“文化强国”非常需要的。

因而，从社会价值与意义来讲，岳川博创建幸福企业理论的提出，既是企业管理哲学的一次重大突破，也是企业管理理论和管理方法的一次重大变革；同时，幸福企业理论对个人、国家以至人类的整体发展都有着积极的意义。

我们期待，幸福企业理论成为一个企业管理理论变革的里程碑，一个创造幸福人生、幸福国家乃至幸福世界的新思维。